Risico’s bij niet verlengen tijdelijk dienstverband

Als een werknemer ziek wordt tijdens een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, is het niet makkelijk om het functioneren te beoordelen. Het besluit om dan de arbeidsovereenkomst niet te verlengen is echter ook niet zonder risico. Dat besluit mag namelijk niet in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ). Noor Dietvorst gaat in een artikel in Basisschoolmanagement aan de hand van wetgeving en rechtspraak nader in op deze problematiek.