Ontslag kan dit jaar pensioenrechten kosten. Maar zijn goedkoop te repareren.

Het zal niemand ontgaan zijn dat het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend wordt gewijzigd. In dat kader worden de oude pensioenrechten – zoals de pensioenfondsen dat noemen – “ingevaren” in het nieuwe stelsel. Vaak wordt daarbij premiecompensatie aan de (voormalige) deelnemer toegekend. Om onbegrijpelijke redenen hoeven pensioenfondsen dat invaren niet allemaal op dezelfde datum te doen. Gevolg daarvan kan bijvoorbeeld zijn, dat een onderwijswerknemer die deze maand wordt ontslagen om haar carrière in de zorg te vervolgen die premiecompensatie mist. Want als Abp (pensioenfonds overheid en onderwijs) op 31 december 2026 haar pensioenrechten invaart is zij daar geen deelnemer meer. Maar omdat PFZW (pensioenfonds zorg) al op 31 december 2025 heeft ingevaren krijgt zij daar de premiecompensatie evenmin.

 Afhankelijk van de leeftijd en de pensioenopbouw kan het nadeel oplopen tot tienduizenden euro’s. Dit probleem speelt uiteraard ook een rol bij afvloeiingsregelingen en vaststellingsovereenkomsten die dit jaar worden afgesloten. Trouwens: misschien volgend jaar ook nog wel, want het lijkt nog niet helemaal zeker te zijn dat Abp de zaken eind dit jaar voldoende op de rit heeft om te kunnen invaren. Wij kunnen precies voor u uitrekenen wat de omvang van de compensatie is. En dus ook, welk nadeel de werknemer als gevolg van het ontslag maximaal zou kunnen lijden.

Het goede nieuws is dat het probleem meestal een stuk eenvoudiger en goedkoper op te lossen is dan door het voortzetten van de arbeidsovereenkomst tot in 2027. Als zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de pensioenpremie vrijwillig tot 1 januari 2027 worden doorbetaald komt de werknemer uit het voorbeeld alsnog in aanmerking voor compensatie. Daar komt nog bij, dat de op basis van een vaststellingsovereenkomst ontslagen onderwijswerknemer meestal aanspraak maakt op WW met een bovenwettelijke aanvulling. Als gevolg daarvan wordt de pensioenopbouw bij Abp nog voor de helft voortgezet. De hierboven beschreven vrijwillige voortzetting hoeft dan alleen de andere helft te compenseren. Ook dit rekenen wij bij het overeenkomen van een vaststellingsovereenkomst uiteraard graag voor u uit. En wij passen de vaststellingsovereenkomst er vervolgens netjes op aan.